Vesti, tutorijali i analize sa Feruvi platforme.
Koliko košta knjigovodstvo u Srbiji: cena po formi firme (paušalac, preduzetnik na knjigama, DOO), od čega zavisi, šta cena treba da uključi i na šta paziti pri izboru.
Kako se izdaje faktura: obavezni elementi, razlika između PDV obveznika i paušalca, rok plaćanja, vrste faktura i konkretan primer obračuna sa i bez PDV-a.
Kako preći na e-fakture u Srbiji: registracija na SEF (efaktura.gov.rs) preko Portala za elektronsku identifikaciju, kvalifikovani sertifikat ili ConsentID, i dodela uloga knjigovođi.
Kako frilenser u Srbiji da napravi profesionalan sajt koji donosi klijente: izbor platforme, portfolio i studije slučaja, dizajn, SEO za lokalne pretrage, pravne obaveze i od čega zavisi trošak.
Dopunski rad po članu 202 Zakona o radu: zaposleni sa punim radnim vremenom radi do trećine (13 sati i 20 minuta nedeljno) kod drugog poslodavca. Uslovi, ugovor, naknada, porez i PIO doprinos.
Neplaćeno odsustvo po članu 78 Zakona o radu: poslodavac ga odobrava na zahtev, prava miruju, ne plaćaju se doprinosi ni staž. Razlika od plaćenog odsustva, trajanje i kako se traži.
Ugovor o radu zasniva radni odnos sa svim pravima, a ugovor o delu je privremeno angažovanje van radnog odnosa, bez godišnjeg i bolovanja, sa porezom od 20 odsto i PIO doprinosom od 24 odsto. Evo razlika, obračuna i rizika prekvalifikacije.
e-Bolovanje je elektronski sistem privremene sprečenosti za rad. Od 1. januara 2026. ukinuta je papirna dokumentacija: izabrani lekar otvara bolovanje elektronski, a doznake idu automatski do poslodavca i RFZO. Evo kako se otvara, prati i koliko iznosi naknada.
Doznaka je izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad i osnov je za isplatu naknade. Od 2026. godine doznake su elektronske, izdaje ih izabrani lekar, a automatski stižu do poslodavca i fonda. Evo ko ih izdaje, kada se generišu i čemu služe.
Trudničko bolovanje (održavanje trudnoće) isplaćuje se u visini 100 odsto, a osnov je prosek zarada iz prethodnih 12 meseci. Porodiljska naknada računa se iz proseka prethodnih 18 meseci i isplaćuje je država na račun majke. Evo razlike, obračuna i ko šta plaća.
Pri odlasku u penziju poslodavac je dužan da isplati otpremninu, najmanje dve prosečne neto zarade u Republici (oko 243.000 din sredinom 2026). Ko ima pravo, razlika od tehnološkog viška, poreski tretman, rok i kada se isplaćuje.
U privatnom sektoru zakon ne obavezuje poslodavca da isplaćuje topli obrok i regres. To su mogući delovi zarade, a kada se isplate, oporezuju se kao zarada, bez posebnog neoporezivog praga. Evo ko ima pravo, koliko i kako se oporezuju.
