Rad na određeno vreme: ugovor, trajanje i prava radnika
Kada se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme, koliko najduže traje, kada po zakonu postaje neodređeno vreme, koja prava ima radnik i šta važi po isteku.
Sadržaj
Rad na određeno vreme je radni odnos čije je trajanje unapred ograničeno: do određenog datuma, do završetka posla ili do povratka kolege kog menjate. U Srbiji je to najčešći način zapošljavanja novih radnika, a mnogi godinama rade na ugovorima koji se produžavaju svakih nekoliko meseci. Zato je važno znati koliko dugo poslodavac to sme da radi, koja prava imate dok ugovor traje i šta se dešava kada istekne.
U ovom vodiču objašnjavamo pravila iz člana 37 Zakona o radu: kada se ugovor o radu na određeno vreme može zaključiti, pravilo od 24 meseca i njegove izuzetke, kada ugovor po sili zakona prelazi u neodređeno vreme, prava radnika i šta važi pri isteku ugovora. Tekst je informativan; za konkretan spor obratite se inspekciji rada ili advokatu za radno pravo.
Šta znači ugovor na određeno vreme
Ugovor na određeno vreme je ugovor o radu koji se zaključuje kada je trajanje posla unapred određeno objektivnim razlozima: rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Tipični primeri su sezonski posao, rad na projektu, povećan obim posla u određenom periodu ili zamena zaposlenog koji je na bolovanju ili porodiljskom odsustvu.
Radnik na određeno vreme je u radnom odnosu kao i svaki drugi zaposleni. Prijavljen je na osiguranje, prima zaradu, ima pravo na godišnji odmor, bolovanje, plaćeno odsustvo i zaštitu od nezakonitog otkaza. Jedina suštinska razlika je u tome što radni odnos prestaje istekom roka, bez posebnog otkaza.
Šta znači ugovor na neodređeno
Ugovor na neodređeno vreme, u svakodnevnom govoru "stalni posao", nema unapred određen datum prestanka. Radni odnos traje dok ga ne prekine otkaz, sporazum, penzija ili drugi zakonski razlog. Zakon o radu polazi od toga da je neodređeno vreme pravilo, a određeno izuzetak koji mora imati opravdan razlog.
| Određeno vreme | Neodređeno vreme | |
|---|---|---|
| Trajanje | Unapred ograničeno | Bez roka |
| Prestanak | Istekom roka | Otkazom, sporazumom, penzijom |
| Zarada i prava | Ista | Ista |
| Najduže trajanje | 24 meseca, uz izuzetke | Nema ograničenja |
| Naknada NSZ po isteku | Da, uz uslove | Zavisi od razloga prestanka |
Pravilo od 24 meseca
Poslodavac može sa istim zaposlenim zaključiti jedan ili više ugovora na određeno vreme, ali ukupno trajanje radnog odnosa po tim ugovorima, sa prekidima ili bez njih, ne može biti duže od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. To znači da poslodavac ne može da "resetuje" rok tako što vas odjavi na dve nedelje i ponovo prijavi.
Rok se računa po zaposlenom kod istog poslodavca, ne po pojedinačnom ugovoru. Ako ste imali tri ugovora od po osam meseci bez prekida dužeg od 30 dana, iskoristili ste ceo period od 24 meseca.
Izuzeci kada ugovor može trajati duže
Zakon propisuje pet slučajeva u kojima ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca:
| Izuzetak | Koliko najduže |
|---|---|
| Zamena privremeno odsutnog zaposlenog | Do njegovog povratka |
| Rad na projektu unapred određenog trajanja | Do završetka projekta |
| Strani državljanin sa dozvolom za rad | Do isteka dozvole |
| Novoosnovani poslodavac, mlađi od godinu dana pri zaključenju | Ukupno do 36 meseci |
| Nezaposleni kome do penzije nedostaje do pet godina | Do ispunjenja uslova za penziju |
Po isteku ugovora zaključenog zbog zamene, projekta ili dozvole za rad, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor na određeno vreme po istom ili drugom pravnom osnovu.
Kada ugovor na određeno prelazi u neodređeno
Zakon o radu sadrži dve važne zaštitne odredbe. Radni odnos se smatra zasnovanim na neodređeno vreme:
- ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno zakonu, na primer bez objektivnog razloga ili preko dozvoljenih 24 meseca;
- ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen.
Drugi slučaj je u praksi čest: ugovor istekne, a niko ne potpiše novi, i radnik nastavi da dolazi na posao. Posle pet radnih dana radni odnos po zakonu postaje radni odnos na neodređeno vreme. Ako poslodavac to ne prizna, zaposleni može tužbom pred sudom tražiti da se utvrdi da je u radnom odnosu na neodređeno vreme. Inspekcija rada takođe može da utvrdi nepravilnosti, o čemu pišemo u vodiču o inspekciji rada.
Primeri: da li je ugovor na određeno zakonit
| Situacija | Ocena po zakonu |
|---|---|
| Tri ugovora po šest meseci u nizu, ukupno 18 meseci | Zakonito, jer je ukupno ispod 24 meseca |
| Četvrti ugovor koji ukupno prelazi 24 meseca, bez izuzetka | Nezakonito, radni odnos se smatra zasnovanim na neodređeno vreme |
| Odjava na dve nedelje, pa novi ugovor | Prekid kraći od 30 dana se ne računa, rok se nastavlja |
| Zamena koleginice na porodiljskom, tri godine | Zakonito, do njenog povratka |
| Ugovor istekao, rad nastavljen nedelju dana bez novog ugovora | Posle pet radnih dana radni odnos je na neodređeno vreme |
| Ugovor bez navedenog razloga za određeno vreme | Sporno, može se osporiti pred sudom |
Kako da proverite koliko dugo radite na određeno
Najsigurniji izvor je vaš staž u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, gde se vide datumi prijave i odjave kod svakog poslodavca. Uporedite te datume sa ugovorima koje imate i saberite periode kod istog poslodavca, pazeći na prekide kraće od 30 dana. Kako se staž proverava onlajn objašnjavamo u tekstu o proveri radnog staža. Sačuvajte kopije svih ugovora i aneksa, jer su vam potrebne ako budete tražili da se utvrdi radni odnos na neodređeno vreme.
Određeno vreme i probni rad nisu isto
Probni rad je period u kom poslodavac proverava vaše sposobnosti i može se ugovoriti i uz ugovor na neodređeno i uz ugovor na određeno vreme, najduže šest meseci. Ugovor na određeno vreme, sa druge strane, određuje koliko traje sam radni odnos. Ako vam poslodavac nudi ugovor o radu na neodređeno vreme sa probnim radom, to je za vas povoljnije od niza kratkih ugovora na određeno. Pravila probnog rada objašnjavamo u vodiču o probnom radu.
Prava radnika na određeno vreme
Rad na određeno vreme ne znači manja prava. Zaposleni na određeno ima pravo na:
- zaradu najmanje u visini minimalne zarade i sva uvećanja kao i ostali zaposleni;
- godišnji odmor srazmerno vremenu provedenom na radu, a ako ga ne iskoristi, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor pri prestanku;
- bolovanje, plaćeno i neplaćeno odsustvo;
- prijavu na penzijsko, zdravstveno i osiguranje za slučaj nezaposlenosti od prvog dana;
- zaštitu od otkaza pod istim uslovima kao i zaposleni na neodređeno.
Trudnoća i porodiljsko odsustvo
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme rok ugovora se po zakonu produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Više o tome pišemo u tekstu o trudničkom i porodiljskom odsustvu.
Ugovor o radu na određeno vreme primer i obavezni elementi
Ugovor o radu na određeno vreme mora biti zaključen u pisanom obliku, pre stupanja na rad, i sadrži iste elemente kao svaki ugovor o radu. Pored toga, mora jasno da navede trajanje i osnov za zaključenje na određeno vreme.
- naziv i sedište poslodavca i podatke o zaposlenom;
- naziv i opis poslova, mesto rada i vrstu radnog odnosa (na određeno vreme);
- trajanje ugovora i osnov: rok, posao ili događaj zbog kog se zaključuje;
- dan početka rada i radno vreme;
- novčani iznos osnovne zarade, elemente za radni učinak i rokove isplate;
- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Primer odredbe o trajanju: "Ugovor se zaključuje na određeno vreme, od 1. novembra do 30. aprila, zbog povećanog obima posla u sezoni grejanja."
Primer odredbe kod zamene: "Ugovor se zaključuje na određeno vreme, radi zamene zaposlene [ime i prezime] koja je na porodiljskom odsustvu, do njenog povratka na rad."
Ako ugovor ne navodi razlog za određeno vreme ili ga uopšte nemate u pisanom obliku, to je ozbiljan signal. Po zakonu, ako poslodavac ne zaključi pisani ugovor o radu, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Istek ugovora i otkaz
Ugovor na određeno vreme prestaje istekom roka, bez posebnog rešenja ili otkaznog roka. Poslodavac nije dužan da vas unapred obavesti da ugovor neće biti produžen, ali je dobra praksa da to učini. Pri prestanku poslodavac mora da isplati sve zarade i naknade najkasnije u roku od 30 dana.
Naknada za nezaposlene posle isteka ugovora
Istek ugovora na određeno vreme je jedan od zakonskih razloga za novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje, ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci u poslednjih 18 meseci. Zahtev se podnosi u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa. Uslove i iznose objašnjavamo u vodiču o naknadi za nezaposlene.
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
Ugovor na određeno vreme može prestati i pre isteka roka: otkazom poslodavca iz zakonskih razloga, otkazom zaposlenog ili sporazumom. Ako sami dajete otkaz pre isteka roka, važi otkazni rok od najmanje 15 dana, a ako potpišete sporazum, po pravilu gubite pravo na novčanu naknadu. Pravila za oba slučaja su u vodiču o sporazumnom raskidu i otkazu zaposlenog, a kada otkaz daje poslodavac u tekstu o otkazu zaposlenom.
Krediti i drugi praktični problemi
Krediti za zaposlene na određeno vreme su posebna tema. Radnici na određeno vreme često nailaze na problem kod banaka, jer mnoge banke za kredite traže stalni radni odnos ili ugovor koji traje bar do kraja otplate. Uslovi se razlikuju od banke do banke, pa ih proverite pre nego što računate na kredit. Zbog istog razloga zaposleni na određeno teže dobijaju i neke usluge na odloženo plaćanje.
Ako ste poslodavac i niste sigurni da li su ugovori u vašoj firmi usklađeni sa pravilom od 24 meseca, pravila o zapošljavanju i prijavama možete proveriti sa knjigovodstvenom agencijom; proverene agencije po gradovima pronaći ćete na platformi Feruvi. Ugovor o radu treba razlikovati i od drugih oblika angažovanja, o čemu pišemo u tekstu o ugovoru o radu, ugovoru o delu i autorskom ugovoru.
Zaključak
Rad na određeno vreme je dozvoljen samo kada postoji objektivan razlog, a sa istim poslodavcem može trajati najviše 24 meseca, osim u pet zakonskih izuzetaka. Ako radite i pet radnih dana posle isteka ugovora, ili je ugovor zaključen suprotno zakonu, smatra se da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Za sve vreme imate ista prava kao zaposleni na neodređeno, a po isteku ugovora i pravo na novčanu naknadu ako ispunjavate uslove.
Često postavljana pitanja
Koliko najduže može da traje rad na određeno vreme?
Sa istim poslodavcem ukupno najviše 24 meseca, sa prekidima ili bez njih. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Zakon propisuje pet izuzetaka kada ugovor može trajati duže.
Šta znači ugovor na neodređeno?
To je ugovor o radu bez unapred određenog datuma prestanka, takozvani stalni posao. Radni odnos traje dok ne prestane otkazom, sporazumom, penzijom ili iz drugog zakonskog razloga.
Da li radnik na određeno ima ista prava kao radnik na neodređeno?
Da. Ima pravo na zaradu, godišnji odmor, bolovanje, odsustva, prijavu na osiguranje i zaštitu od nezakonitog otkaza. Razlika je samo u tome što radni odnos prestaje istekom roka.
Šta ako nastavim da radim posle isteka ugovora?
Ako ostanete da radite najmanje pet radnih dana po isteku ugovora, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Šta ako poslodavac pređe 24 meseca?
Ugovor zaključen suprotno zakonu dovodi do toga da se radni odnos smatra zasnovanim na neodređeno vreme. To se može utvrditi tužbom pred sudom, a nepravilnost možete prijaviti i inspekciji rada.
Da li poslodavac može da me odjavi na kratko pa ponovo prijavi?
Prekid kraći od 30 dana ne prekida računanje roka od 24 meseca, pa takav postupak ne resetuje rok.
Koji su izuzeci od pravila 24 meseca?
Zamena odsutnog zaposlenog, rad na projektu, strani državljanin sa dozvolom za rad, novoosnovani poslodavac (ukupno do 36 meseci) i nezaposleni kome do penzije nedostaje do pet godina.
Da li imam pravo na naknadu sa biroa kada mi istekne ugovor?
Da, ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci u poslednjih 18 meseci i podnesete zahtev NSZ u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
Da li poslodavac mora da me obavesti da neće produžiti ugovor?
Zakon to izričito ne propisuje, jer ugovor prestaje sam istekom roka, ali je dobra praksa da poslodavac to uradi unapred.
Mogu li da dam otkaz pre isteka ugovora na određeno?
Možete. Važi otkazni rok od najmanje 15 dana, a ugovorom ili opštim aktom može biti do 30 dana.
Šta se dešava sa ugovorom na određeno ako ostanem trudna?
Rok ugovora se po zakonu produžava do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, a za to vreme poslodavac ne može da otkaže ugovor.
Da li ugovor na određeno mora biti u pisanom obliku?
Da, i mora biti zaključen pre stupanja na rad. Ako poslodavac ne zaključi pisani ugovor, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Da li mogu da dobijem kredit ako radim na određeno?
Zavisi od banke. Mnoge banke traže stalni radni odnos ili ugovor koji traje do kraja otplate, pa uslove proverite pre podnošenja zahteva.
Da li se godišnji odmor računa i na određeno vreme?
Da, srazmerno vremenu provedenom na radu. Ako ga ne iskoristite do prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
O autoru
Marko RistićPreduzetnik. Osnivač i vlasnik Feruvi-ja.
Marko Ristić je preduzetnik. Svaki svoj projekat vodi od početka do kraja uz pomoć saradnika koji mu pomažu u procesu. Marko vodi razvoj strategija, arhitekture, dizajna, izrade softvera, odabira i implementacije tehnologija, osmišljavanje funkcionalnosti i celokupne marketinške aktivnosti, kao i svakodnevnu operativu. Veštačka inteligencija je sastavni deo procesa rada.
Marko je osnivač i vlasnik Feruvi-ja, internet platforme za oglase, smeštaj, vozila, nekretnine, poslove i firme, sve na jednom mestu. Trenutno je dostupna vertikala Firme, ostalih šest ulazi u plan razvoja. Sopstveni pretraživač, administratorski sistem, sistem za upravljanje sadržajem i sistem za promocije, sve napravljeno u sopstvenoj režiji.
Pored Feruvi-ja, vodi i druge digitalne projekte: 3DTapete.rs (elektronska prodavnica 3D zidnih tapeta), Manastiri.rs (platforma za tradicionalne porodične proslave i običaje), i mrežu sajtova za roditelje ExtremeKids.rs, DecjiSvet.rs, Balon.rs, TvojIzbor.rs. Kao i mnogo toga drugog, budući da je višegodišnji preduzetnik koji se bavi marketingom i sarađuje direktno sa klijentima iz inostranstva, pretežno američkog tržišta, kao i tržišta Italije, Švedske, Španije, Izraela, Finske i Nemačke.