Trudničko i porodiljsko bolovanje: isplata (2026)

Trudničko i porodiljsko bolovanje zvuče slično, ali su to dve sasvim različite stvari, sa različitim načinom isplate, različitim osnovom za obračun i različitim isplatiocem. Trudničko bolovanje je sprečenost za rad zbog komplikacija u trudnoći i isplaćuje se u visini 100 odsto, a osnov je prosek zarada iz prethodnih dvanaest meseci. Porodiljska naknada se odnosi na odsustvo povodom rođenja deteta, računa se iz proseka zarada za prethodnih osamnaest meseci, i isplaćuje je država na račun majke. U ovom vodiču detaljno objašnjavamo razliku, kako se svaka naknada računa, koliko porodiljsko traje, kako se podnosi zahtev, i koja pravila važe za preduzetnice i za očeve.

Trudničko bolovanje (održavanje trudnoće)

Trudničko bolovanje, koje se često naziva i održavanje trudnoće, jeste privremena sprečenost za rad koju otvara lekar kada proceni da trudnica zbog komplikacija ne sme da radi. Po prirodi, to je vrsta bolovanja i vodi se kroz isti sistem kao i svako drugo bolovanje, ali ima jednu bitnu razliku, a to je da se naknada isplaćuje u punom iznosu.

Pošto je trudničko bolovanje vrsta sprečenosti za rad, otvara ga izabrani lekar kroz sistem e-Bolovanje, a osnov za isplatu je elektronska doznaka. Trudnica, dakle, ne mora da nosi nikakav papir, kao ni kod drugih bolovanja.

Porodiljsko odsustvo i naknada

Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta su nešto sasvim drugo od bolovanja. To nije sprečenost za rad zbog bolesti, već odsustvo povodom rođenja i nege deteta, pa ima i poseban sistem isplate. Najvažnija razlika je u tome što naknadu zarade za to vreme ne isplaćuje poslodavac, već država, direktno na tekući račun majke.

Mesečni iznos naknade dobija se tako što se zbir osnovica za osamnaest meseci podeli sa osamnaest. Postoji i gornja granica, koja je vezana za prosečnu zaradu u Republici. Taj maksimum je menjan kroz izmene propisa, jer je ranije iznosio pet, a kasnije je smanjen na tri prosečne zarade. Pored toga, pojedine odredbe o načinu obračuna, naročito uračunavanje meseci bez prihoda u prosek od osamnaest meseci, bile su predmet ocene Ustavnog suda, pa konkretan iznos i pravila treba proveriti za svaku situaciju.

Razlika između trudničkog i porodiljskog

Da bi se razlika jasno videla, najbolje je staviti dve naknade jednu pored druge. Ključno je da se razlikuju i po osnovu za obračun i po tome ko isplaćuje.

Bitno je i da se period proveden na trudničkom bolovanju uzima u obzir prilikom kasnijeg obračuna porodiljske naknade, pa te dve stvari, iako su odvojene, nisu potpuno nepovezane.

Kako se računa naknada

Kod trudničkog bolovanja obračun je jednostavniji: uzima se prosek zarada iz prethodnih dvanaest meseci i naknada je sto odsto tog osnova. Kod porodiljske naknade postupak je drugačiji. Sabiraju se osnovice za osamnaest meseci koji prethode mesecu otvaranja odsustva, a zatim se taj zbir deli sa osamnaest. U osnov ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade, dakle ne samo osnovna plata, već i topli obrok, bonusi i drugi dodaci, što često podigne osnov u odnosu na samu osnovnu platu.

Zato je za buduće majke korisno da unapred imaju uvid u svoja primanja iz prethodnih meseci, jer ona direktno određuju visinu naknade. Pošto je obračun specifičan i menjao se, tačan iznos najbolje je proveriti sa knjigovođom ili nadležnom službom.

Trajanje porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo počinje najranije četrdeset pet dana, a obavezno najkasnije dvadeset osam dana pre predviđenog termina porođaja. Posle porođaja majka koristi porodiljsko odsustvo još tri meseca, a zatim prelazi na odsustvo radi nege deteta. Ukupno trajanje zavisi od reda rođenja deteta.

Kako se podnosi zahtev

Za trudničko bolovanje ne podnosi se poseban zahtev, jer se postupak vodi kao za svako bolovanje, preko izabranog lekara i sistema e-Bolovanje. Za porodiljsko odsustvo i naknadu, međutim, podnosi se zahtev nadležnoj službi socijalne zaštite u opštini prebivališta. Zahtev se podnosi najranije četrdeset pet dana pre porođaja, a najkasnije godinu dana od rođenja deteta.

Uz zahtev se prilaže propisana dokumentacija, a najvažniji dokumenti su sledeći.

• Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu po osnovu rođenja i nege deteta.
• Izvod iz matične knjige rođenih za novorođeno dete.
• Kopija tekućeg računa na koji će se isplaćivati naknada.

Na osnovu te dokumentacije nadležna služba utvrđuje iznos i pokreće isplatu naknade direktno majci.

Preduzetnice i poljoprivrednice

Žene koje obavljaju samostalnu delatnost takođe imaju pravo na porodiljsku naknadu, ali je postupak za njih nešto drugačiji. One zahtev ne podnose preko poslodavca, jer ga nemaju, već kod nadležne lokalne službe. Pri tome biraju da li će za vreme odsustva privremeno prekinuti obavljanje delatnosti ili će imenovati poslovođu koji će voditi posao umesto njih. Taj izbor, prekid delatnosti ili imenovanje poslovođe, registruje se kod Agencije za privredne registre.

Pravo oca

Iako se porodiljsko najčešće vezuje za majku, pravo na odsustvo radi nege deteta i odgovarajuću naknadu može da koristi i otac. To je posebno značajno kada je majka preduzetnica ili nosilac poljoprivrednog gazdinstva. U tom slučaju majka prestaje da koristi pravo i nastavlja da obavlja delatnost, a otac preuzima odsustvo radi nege deteta. Bitno je da oba roditelja ne mogu istovremeno da koriste isto pravo.

Pošto se obračun naknade razlikuje, a pravila su se menjala kroz izmene propisa i odluke Ustavnog suda, tačan iznos i prijavu najsigurnije proverava knjigovođa, dok sporna pitanja oko samog prava rešava advokat za radno pravo.