Preduzetnik. Osnivač i vlasnik Feruvi-ja.
Marko Ristić je preduzetnik. Svaki svoj projekat vodi od početka do kraja uz pomoć saradnika koji mu pomažu u procesu. Marko vodi razvoj strategija, arhitekture, dizajna, izrade softvera, odabira i implementacije tehnologija, osmišljavanje funkcionalnosti i celokupne marketinške aktivnosti, kao i svakodnevnu operativu. Veštačka inteligencija je sastavni deo procesa rada.
Marko je osnivač i vlasnik Feruvi-ja, internet platforme za oglase, smeštaj, vozila, nekretnine, poslove i firme, sve na jednom mestu. Trenutno je dostupna vertikala Firme, ostalih šest ulazi u plan razvoja. Sopstveni pretraživač, administratorski sistem, sistem za upravljanje sadržajem i sistem za promocije, sve napravljeno u sopstvenoj režiji.
Pored Feruvi-ja, vodi i druge digitalne projekte: 3DTapete.rs (elektronska prodavnica 3D zidnih tapeta), Manastiri.rs (platforma za tradicionalne porodične proslave i običaje), i mrežu sajtova za roditelje ExtremeKids.rs, DecjiSvet.rs, Balon.rs, TvojIzbor.rs. Kao i mnogo toga drugog, budući da je višegodišnji preduzetnik koji se bavi marketingom i sarađuje direktno sa klijentima iz inostranstva, pretežno američkog tržišta, kao i tržišta Italije, Švedske, Španije, Izraela, Finske i Nemačke.
Ekspertiza
Kvalifikacije
15. jun 2026. · 5 min
Obustava od plate je zadržavanje dela zarade po administrativnoj zabrani, rešenju o izvršenju ili za izdržavanje. Zakon štiti deo zarade, pa se ne može obustaviti više od dve trećine. Evo vrsta obustava, zaštićenog dela i obaveza poslodavca.
Pročitaj →14. jun 2026. · 7 min
Minimalac za 2026. iznosi 371 dinar neto po satu, odnosno 59.360 do 68.264 dinara neto mesečno, zavisno od broja radnih sati. Pogledaj tačan obračun, bruto iznose, porez i doprinose, ko ga određuje i šta poslodavci greše.
Pročitaj →14. jun 2026. · 5 min
Prosečna neto plata u Srbiji je 121.650 dinara (mart 2026), a bruto 167.263. Medijalna zarada je samo 92.753, pa više od polovine zaposlenih zarađuje ispod proseka. Razlike po regionima i delatnostima i šta brojke znače.
Pročitaj →14. jun 2026. · 5 min
Neto plata se dobija kada se od bruto zarade oduzmu porez (10 odsto iznad neoporezivih 34.221 din) i doprinosi iz zarade (19,9 odsto). Primer: 100.000 din bruto daje 73.522 din neto. Tabela za više nivoa plate i formula za preračun.
Pročitaj →14. jun 2026. · 6 min
Kompletan obračun plate za 2026: osnovna zarada, dodaci (minuli rad, prekovremeni, noćni, praznik), naknada za godišnji i bolovanje, porez, doprinosi, obustave i PPP-PD prijava. Sa primerima, procentima i rokovima.
Pročitaj →13. jun 2026. · 5 min
Ugovor o zakupu poslovnog prostora ne mora kod notara da bi važio, ali solemnizacija ga pretvara u izvršnu ispravu. Vodič kroz ključne stavke, ulaganja zakupca, tačan obračun poreza na zakupninu i zamke koje koštaju.
Pročitaj →13. jun 2026. · 5 min
Politika privatnosti je obavezna za svaki sajt koji obrađuje lične podatke, dok su uslovi korišćenja preporuka. Vodič kroz ZZPL i GDPR: šta politika mora da sadrži, pravne osnove, kazne, rok od 72 sata za prijavu povrede i pravila za webshop.
Pročitaj →13. jun 2026. · 6 min
Parnica u Srbiji ide kroz tužbu, odgovor, pripremno ročište, glavnu raspravu, presudu i žalbu. Troškovi rastu sa vrednošću spora, a gubitnik ih po pravilu snosi. Vodič kroz faze, takse, spor male vrednosti i trajanje.
Pročitaj →13. jun 2026. · 5 min
NDA obavezuje drugu stranu da čuva vaše poverljive informacije. Vodič kroz vrste, bitne elemente, ugovornu kaznu, Zakon o zaštiti poslovne tajne i razliku prema klauzuli zabrane konkurencije iz Zakona o radu.
Pročitaj →13. jun 2026. · 5 min
Zakon o radu garantuje zaposlenima radno vreme, odmore, minimalnu i uvećanu zaradu, godišnji odmor i naknadu tokom bolovanja. Vodič kroz osnovna prava, sa procentima i rokovima, i šta da radite kad ih poslodavac krši.
Pročitaj →13. jun 2026. · 6 min
Žig se u Srbiji stiče registracijom kod Zavoda za intelektualnu svojinu i traje 10 godina uz obnavljanje. Vodič kroz vrste žiga, postupak, razloge odbijanja, klase, takse i razliku između domaćeg, EU i međunarodnog žiga.
Pročitaj →13. jun 2026. · 5 min
Mobing je ponavljano ponašanje koje povređuje dostojanstvo i zdravlje zaposlenog. Vodič kroz konkretne primere, postupak zaštite kod poslodavca i na sudu, obaveze poslodavca, rok od 6 meseci i naknadu štete.
Pročitaj →