Otpremnina u Srbiji 2026: tehnološki višak, penzija, obračun
Otpremnina je zakonska obaveza poslodavca u dve glavne situacije: tehnološki višak (minimum 1/3 prosečne mesečne bruto zarade po svakoj navršenoj godini staža) i starosna penzija (minimum 2 prosečne zarade). Mora se uplatiti pre uručenja rešenja o otkazu.
Sadržaj
Ukratko: otpremnina je zakonska obaveza poslodavca u dve glavne situacije: kod otkaza zbog tehnološkog viška (član 158 Zakona o radu) i kod odlaska zaposlenog u starosnu penziju. Kod tehnološkog viška, minimum je 1/3 prosečne mesečne bruto zarade po svakoj navršenoj godini staža kod tog poslodavca. Kod penzije, minimum je dve prosečne zarade. Osnov za obračun je prosek bruto zarade za poslednja 3 meseca pre meseca isplate. Otpremnina se mora uplatiti pre uručenja rešenja o otkazu, inače je rešenje ništavo.
1. Kad se otpremnina obavezno isplaćuje
| Osnov | Minimum po zakonu | Pravni osnov |
|---|---|---|
| Tehnološki višak | 1/3 zarade × broj godina kod poslodavca | Član 158 Zakona o radu |
| Starosna penzija | Najmanje 2 prosečne zarade | Član 119 Zakona o radu |
| Sporazumni prestanak | Po dogovoru, nije zakonska obaveza | Ugovor o sporazumnom prestanku |
| Otkaz iz ostalih razloga | Nije obavezna | Po pravilniku ili ugovoru |
Osim ove dve obavezne situacije, poslodavac može da definiše dodatne slučajeve isplate kroz pravilnik o radu ili ugovor (kolektivni ugovor, individualni ugovor). To je dobra praksa za veće firme jer privlači i zadržava kadrove.
2. Otpremnina za tehnološki višak: formula
Formula iz člana 158 Zakona o radu je jednostavna:
Otpremnina = (Prosečna mesečna bruto zarada za poslednja 3 meseca) × (1/3) × (broj navršenih godina staža kod poslodavca)
Šta se računa kao „zarada"
Pod zaradom se podrazumeva bruto 1 zarada, što je zbir neto zarade i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. To NE uključuje doprinose koje plaća poslodavac (iz svog) niti naknade troškova (prevoz, regres). Ovo je važno jer mnogi to greškom računaju kao neto.
Šta se računa kao „navršena godina"
Računa se samo staž kod tog poslodavca, ne ukupan radni staž. Ako zaposleni ima 15 godina radnog staža ali je kod tog poslodavca samo 4 godine i 8 meseci, računa se 4 godine (samo navršene).
Primer obračuna
Zaposleni je 6 godina kod poslodavca, prosečna bruto zarada za poslednja 3 meseca je 150.000 RSD.
| Stavka | Iznos |
|---|---|
| Prosečna mesečna bruto zarada | 150.000 RSD |
| Trećina zarade | 50.000 RSD |
| Broj navršenih godina kod poslodavca | 6 |
| Ukupna otpremnina (50.000 × 6) | 300.000 RSD |
3. Otpremnina za penziju: minimum 2 prosečne zarade
Kod odlaska zaposlenog u starosnu penziju, poslodavac duguje minimum dve prosečne mesečne zarade. Ali postoji važno pitanje: čije proseke zarade.
| Tumačenje | Osnov | Primer iznosa |
|---|---|---|
| Prosek zarade kod tog poslodavca | Prosek u firmi za poslednji isplaćeni mesec | Zavisi od firme |
| Prosek zarade u Srbiji | Republika Srbija, RZS podaci | ~135.000 RSD bruto u 2026 (orijentaciono) |
| Prosek zaposlenog | Njegova zarada za poslednja 3 meseca | Lična zarada zaposlenog |
Po članu 119 Zakona o radu, kao osnov se uzima prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku, a ne lična zarada zaposlenog ni prosek kod poslodavca. Sudska praksa je o tome čiji se prosek tačno uzima bila neujednačena, pa za konkretan slučaj treba da aktuelno tumačenje proveri advokat za radno pravo. Pravilnik o radu može da predvidi precizniju ili veću formulu, ali ne ispod zakonskog minimuma.
4. Maksimum otpremnine: nije ograničen, ali...
Zakon o radu ne propisuje gornji limit otpremnine. Poslodavac može pravilnikom o radu ili ugovorom da predvidi i 1/2 zarade po godini (umesto 1/3), ili da definiše posebnu otpremninu za viša rukovodstva.
Postoji ipak poresko ograničenje: deo otpremnine do određenog praga je oslobođen poreza i doprinosa, deo iznad je oporezovan kao zarada.
| Iznos otpremnine | Poreski tretman |
|---|---|
| Do zakonskog minimuma (1/3 × godine × prosek) | Oslobođen poreza na zaradu i doprinosa |
| Iznad zakonskog minimuma do 50% više | Oslobođen samo u delu zakonskog minimuma, ostatak oporezovan |
| Otpremnina za penziju do 2 prosečne zarade | Oslobođen poreza i doprinosa |
| Otpremnina za penziju iznad 2 prosečne zarade | Oslobođen samo do limita, ostatak oporezovan |
5. Rok isplate
Kod tehnološkog viška, otpremnina mora biti uplaćena pre uručenja rešenja o otkazu. Tačnije: na sam dan uručenja, najkasnije. Ako je rok prekoračen, rešenje ne proizvodi pravno dejstvo i sud ga poništava.
Kod penzije, otpremnina se isplaćuje sa zadnjom zaradom ili pri prestanku radnog odnosa, najkasnije.
Detalji o postupku otkaza i šta sve treba pre uručenja rešenja su u vodiču o otkazu zaposlenog.
6. Kako se računa za nepunu godinu
Otpremnina se računa samo za navršene godine, ne za delove godine. Zaposleni sa 4 godine i 11 meseci kod poslodavca dobija otpremninu za 4 godine.
Praktična posledica: ako je zaposleni blizu navršenja sledeće godine, datum otkaza utiče na iznos otpremnine. Etička obaveza poslodavca je da to ne koristi za umanjenje iznosa.
| Staž kod poslodavca | Navršene godine za obračun | Otpremnina (uz prosek 150K) |
|---|---|---|
| 11 meseci | 0 | 0 (ne ispunjava 1 godinu) |
| 1 godina i 3 meseca | 1 | 50.000 RSD |
| 4 godine i 11 meseci | 4 | 200.000 RSD |
| 5 godina i 1 mesec | 5 | 250.000 RSD |
| 10 godina | 10 | 500.000 RSD |
| 20 godina | 20 | 1.000.000 RSD |
7. Otpremnina kod sporazumnog prestanka radnog odnosa
Sporazumni prestanak nije zakonski osnov za otpremninu, ali u praksi se vrlo često ugovara. Razlozi su praktični: poslodavac izbegne rizik sudskog spora oko nezakonitog otkaza, zaposleni izbegne sporenje i dobije „mekan izlaz".
Tipičan opseg dogovornih otpremnina kod sporazumnog prestanka:
| Situacija | Tipičan iznos |
|---|---|
| Mlad zaposleni, kratko u firmi, niska konfliktnost | 1 do 2 zarade |
| Srednji menadžer, 5-10 godina u firmi | 3 do 6 zarada |
| Stariji zaposleni, blizu penzije | 6 do 12 zarada |
| Viša rukovodeća pozicija | 6 do 24 zarade (po ugovoru) |
| Sporno pitanje (otkaz koji bi pao na sudu) | Često 1.5× tehnološka otpremnina |
Sporazum se piše kao ugovor o sporazumnom prestanku, potpisuju ga obe strane. Mora da sadrži klauzulu „bez daljeg potraživanja" (mutual release), inače zaposleni može da tuži uprkos sporazumu.
8. Šest najčešćih grešaka pri obračunu
| # | Greška | Posledica |
|---|---|---|
| 1 | Računa se neto umesto bruto zarade | Otpremnina je 30% niža od zakonskog minimuma, sud korigovati |
| 2 | Računa se ukupan radni staž umesto staža kod poslodavca | Pravno netačno, ali u korist zaposlenog (poslodavac retko greši ovako) |
| 3 | Računa se prosek zarade samo poslednjeg meseca | Po zakonu je prosek poslednja 3 meseca, sud korekciju |
| 4 | Otpremnina za tehnološki višak uplaćena posle rešenja | Rešenje ništavo, vraćanje na posao |
| 5 | Ne računa se navršena godina kao puna | 4 godine i 11 meseci se računa kao 4, ne kao 5 (to je tačno) |
| 6 | Otpremnina za penziju računata kao 2 minimalne zarade umesto 2 prosečne | Iznos znatno niži, sud korekciju |
9. Kako se otpremnina isplaćuje
Otpremnina se isplaćuje na tekući račun zaposlenog, kao i zarada. Posle uplate, poslodavac dostavlja zaposlenom obračun otpremnine, sa svim stavkama:
- Bruto iznos otpremnine
- Porez na zaradu (ako ima, za deo iznad limita)
- Doprinosi (ako ima)
- Neto iznos koji se uplaćuje
- Datum uplate
Za zaposlene koji nemaju tekući račun (retko), uplata može biti u gotovini uz potvrdu prijema.
10. Specifični slučajevi
Otpremnina za rad na određeno vreme
Zaposleni na ugovoru na određeno koji se otpušta zbog tehnološkog viška ima pravo na otpremninu pod istim uslovima kao i na neodređeno (1/3 × godine × prosek). Istek ugovora na određeno nije osnov za otpremninu.
Otpremnina kod prelaska u drugu firmu (preuzimanje)
Ako se zaposleni „preuzima" iz jedne firme u drugu kod istog vlasnika (status preuzimanja), staž se nastavlja. Otpremnina kod nove firme se računa od datuma početka u staroj, ne od preuzimanja.
Otpremnina kod likvidacije firme
Kod likvidacije, otpremnina se isplaćuje iz mase za stečaj. Ako sredstava nema, zaposleni ima pravo na nadoknadu iz Fonda solidarnosti (Garantni fond), do određenog limita. Detalje o postupku likvidacije DOO-a imaš u vodiču o likvidaciji DOO firme.
11. Zaključak
Otpremnina je tehnički jednostavna formula sa složenim posledicama ako se pogreši. Najveći rizik je netačan obračun (neto umesto bruto, prosek pogrešnog perioda) ili uplata posle uručenja rešenja. Za firme koje često imaju otkaze, vredi imati standardizovan obračun u pravilniku o radu ili konsultovati knjigovodstvenu agenciju iz Feruvi baze firmi koja zna postupak. Za složenije slučajeve sa potencijalnim sporom, konsultacija sa knjigovodstvenom agencijom iz Feruvi baze firmi ili pravnikom pre uplate otpremnine se isplati.
Često postavljana pitanja
Kad je otpremnina obavezna?
Po Zakonu o radu, samo u dve situacije: kod otkaza zbog tehnološkog viška (član 158) i kod odlaska zaposlenog u starosnu penziju (član 119). Kod sporazumnog prestanka, otpremnina je opciona i dogovorna. Kod ostalih osnova otkaza nije zakonska obaveza.
Kako se računa otpremnina za tehnološki višak?
Formula: 1/3 prosečne mesečne bruto zarade za poslednja 3 meseca pomnožena sa brojem navršenih godina staža kod tog poslodavca. Primer: prosečna zarada 150.000 RSD bruto, 6 godina staža = 50.000 × 6 = 300.000 RSD otpremnine.
Šta se računa kao zarada?
Bruto 1 zarada, što je zbir neto zarade i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade (zaposleni). Ne uključuje doprinose koje plaća poslodavac iz svog niti naknade troškova (prevoz, regres). Mnogi greškom računaju neto, što umanjuje otpremninu za oko 30 procenata.
Računa se ukupan radni staž ili staž kod tog poslodavca?
Samo staž kod tog poslodavca, ne ukupan radni staž. Ako zaposleni ima 15 godina radnog staža ali je kod tog poslodavca samo 4 godine i 8 meseci, računa se 4 godine (samo navršene). Delovi godine se ne računaju.
Kad se mora uplatiti otpremnina?
Kod tehnološkog viška: pre uručenja rešenja o otkazu, najkasnije na sam dan. Ako se uplati posle, rešenje ne proizvodi pravno dejstvo i sud ga poništava. Kod penzije: sa zadnjom zaradom ili pri prestanku radnog odnosa.
Kolika je otpremnina za penziju?
Minimum 2 prosečne mesečne zarade. Praksa Vrhovnog kasacionog suda je da se uzima prosek zarade kod tog poslodavca u poslednjem isplaćenom mesecu (štiti zaposlenog ako mu je zarada bila niža od proseka firme). Pravilnik o radu može definisati i veći iznos.
Da li je otpremnina oporezovana?
Deo do zakonskog minimuma je oslobođen poreza i doprinosa. Deo iznad zakonskog minimuma je oporezovan kao zarada. Za otpremninu za penziju, do 2 prosečne zarade je oslobođeno, ostatak je oporezovan.
Šta sa otpremninom kod sporazumnog prestanka?
Nije zakonska obaveza, ali u praksi se vrlo često ugovara. Tipičan opseg je 1 do 6 zarada (više za rukovodstva). Razlog: poslodavac izbegava rizik sudskog spora oko nezakonitog otkaza. Sporazum mora imati klauzulu mutual release.
Šta ako firma nema sredstava za otpremninu?
Kod likvidacije, otpremnina se isplaćuje iz mase za stečaj. Ako sredstava nema, zaposleni ima pravo na nadoknadu iz Fonda solidarnosti (Garantni fond), do određenog limita. Postupak likvidacije je posebno opisan u našem vodiču o likvidaciji DOO firme.
Da li ima maksimum otpremnine?
Zakon ne propisuje gornji limit. Poslodavac može pravilnikom o radu predvideti i veću otpremninu (npr. 1/2 zarade po godini). Praksa za viša rukovodstva su otpremnine 6 do 24 zarade, definisane ugovorom.
Računa se otpremnina i za rad na određeno vreme?
Da, ako je razlog tehnološki višak. Zaposleni na ugovoru na određeno koji se otpušta zbog viška ima pravo na otpremninu pod istim uslovima kao i na neodređeno. Istek ugovora na određeno (isteklo vreme) nije osnov za otpremninu.
Mogu li dva otkaza istovremeno (penzija i tehnološki višak)?
Ako zaposleni navrši uslove za penziju u toku trajanja postupka tehnološkog viška, najčešće se primenjuje povoljnija opcija (ona koja daje veću otpremninu). To zavisi od konkretne situacije, vredi konsultovati pravnika ili knjigovođu.
O autoru
Marko RistićPreduzetnik. Osnivač i vlasnik Feruvi-ja.
Marko Ristić je preduzetnik. Svaki svoj projekat vodi od početka do kraja uz pomoć saradnika koji mu pomažu u procesu. Marko vodi razvoj strategija, arhitekture, dizajna, izrade softvera, odabira i implementacije tehnologija, osmišljavanje funkcionalnosti i celokupne marketinške aktivnosti, kao i svakodnevnu operativu. Veštačka inteligencija je sastavni deo procesa rada.
Marko je osnivač i vlasnik Feruvi-ja, internet platforme za oglase, smeštaj, vozila, nekretnine, poslove i firme, sve na jednom mestu. Trenutno je dostupna vertikala Firme, ostalih šest ulazi u plan razvoja. Sopstveni pretraživač, administratorski sistem, sistem za upravljanje sadržajem i sistem za promocije, sve napravljeno u sopstvenoj režiji.
Pored Feruvi-ja, vodi i druge digitalne projekte: 3DTapete.rs (elektronska prodavnica 3D zidnih tapeta), Manastiri.rs (platforma za tradicionalne porodične proslave i običaje), i mrežu sajtova za roditelje ExtremeKids.rs, DecjiSvet.rs, Balon.rs, TvojIzbor.rs. Kao i mnogo toga drugog, budući da je višegodišnji preduzetnik koji se bavi marketingom i sarađuje direktno sa klijentima iz inostranstva, pretežno američkog tržišta, kao i tržišta Italije, Švedske, Španije, Izraela, Finske i Nemačke.